餐饮巨头_53、公司公告 首页

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   53、公司公告 (第2/2页)


    小敏大咧咧的喊道。

    汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后,走下来就听到小敏在那大喊,皱着眉走近问道:“怎么了小敏?这么一惊一乍的。”

    “汪姐,刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告,你快来看!”小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。

    来到更衣室,汪姐疑惑的看了一眼小敏,又看了看墙上的公告问道:“这是什么?张店长贴的?”

    小敏道:“嗯,我刚问了张店长,他说是公司新的制定的一些规定,让我通知大家来看一下。”、

    “那张店长人呢?”

    “他去中环店跟旺角店了。”

    “哦。”汪姐点点头,撇过去看起了公告。

    公告上半部分大致是公司成立了,庆贺一下,然后巴拉巴拉公司会越来越好的。

    下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。

    以前店里面上班迟到的话,只要不是太超时,晚个十几分钟,大部分店里面都不太在意,可新公司成立后,哪怕晚了一分钟,也会扣除这个月的全勤奖,相对应的会扣一点工资,如果超时太久,更会扣掉当天工资。

    之后就是全勤奖的问题,每个月去掉公司规定的俩天休假外,多请假一天也会直接扣掉全勤奖。

    止于全勤奖的金额是一百块。

    然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。

    略过这一部分,最下面就是晋升制度,以及公司在筹备的福利制度。

    每一个员工都有机会升职,就算是最基层的服务员,也会根据她(他)的表现,提升到小组组长,在往上就是店长,店长后面还有区域经理之类的。

    员工晋升分为三种类型:

    1、职位晋升、薪资晋升

    2、职位晋升、薪资不变

    3、职位不变、薪资晋升

    员工晋升的方式分为定期或不定期。

    定期就是每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。(例如:年底收益好,员工普遍的薪酬晋升。)

    不定期就是在工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。(例如:某某员工平时工作表现优良,会根据其能力职位进行适当的提升。)

    还有一种就是临时工。

    没错,李强弄了一个试用期

    每个新加入公司的员工,都有三个月的试用期,试用期间工资除了比正式员工低一点外,其他例如全勤奖之类的都是有的。

    “居然有这么多改变呀!”汪姐看完公告后惊讶道。

    小敏哭丧着脸道:“对啊,好烦呀,以前我经常迟到,现在可怎么办,迟到就会扣掉全勤奖,多了还会扣工资!”

    “你这个丫头,谁让你平时老是爱睡懒觉的!下次我起来的时候,你就跟我一起起来!”汪姐跟小敏家住一栋楼,二人应聘的时候也是一起来的。

    只不过汪姐这个人有责任心,或者说是勤奋。

    至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子,才十八岁,跟李国豪一个年纪,这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。

    “好了啦,我知道了!”小敏一脸痛苦的暗想,以后再也不能懒床了,好气哦,都怪张店长!

    这一则公告,也在一个小时内,贴在了三家店铺里。

    因为李国豪还在忙其他的事情,就让张栋拿着三张单子,奔波在路上,分别前往三家分店张贴公告。

    弥敦道店的情况,也在中环店跟旺角店同时发生。

    一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定,也有一部分在意的人关注到了晋升规定。

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