字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
第147章 十亿工厂,百亿目标! (第2/4页)
损俱损。 朱长林激动了,彻底明白了王逸的意思: “老板,你不但要收留我,连我之前的心腹,也要一并收留?” 那几个跟着他的心腹,也都是技术派,实力过硬。 本以为有朝一日朱长林升经理了,他们也能跟着鸡犬升天。 结果不想,朱长林都下来了,他们也就完了。 或是跟着离职,在家待业。 或是死皮赖脸,留在htc,幻想着新主管高抬贵手,不计前嫌…… 但这注定不可能! 大部分的高管,还是小肚鸡肠。 王逸拍了拍朱长林的肩膀:“只要是人才,全部拉过来,待遇上浮30%起!这事你自己批就行,以后星逸手机软件开发部门,杨彦负责。硬件研发部门,你朱长林负责!” “你的下属,你自己招!他们的待遇,你自己定!到时候报我审批就行!” “这……”朱长林傻了,满是不可思议: “老板,你就这么信我?一上来,就把这些权力,都放给我了?” 开玩笑吧! 此时的朱长林,比昨晚的杨彦,还要震惊! 别的老板可做不到这样,反而会种种限制,怕他们权力太大。 王逸摆了摆手:“我信杨彦,他推荐了你,就是信任你。所以,我也信任你!好好干,不要让我们失望!” 王逸选择放权,也是一种考验。 说白了,权力王逸给了,朱长林乱不乱来,王逸一眼看得出来。 若是朱长林本分做事,谨慎用权,王逸自会持续重用他,做出业绩,后续提拔他做副总裁,都有可能! 若是不本分,有其他心思,王逸也只会压榨完他的剩余价值后,找人替代他,将他扫地出门! 权力是信任,也是考验。 什么样的选择,决定什么样的命运! 但只要好好干,王逸不会亏待任何一个跟着他的人! “是,老大,我一定!” 朱长林喜上眉梢,只觉得在王逸手下做事,太幸福了。 而且,在htc工作七年,他连研发部副主管,都没做上,更别说主管、经理! 只当了两个月的产品经理,最后还被摘了桃子! 可来了星逸科技,直接成了研发部经理,一把手! 连跳三级! 并且刚上任,就大权在握! 整个研发部的人事权力,王逸都丢给了他! 这种信任,让朱长林都有种忍不住要抛头颅,洒热血的冲动! 怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技,他还骂杨彦冲动了! 可现在,他感觉自己比杨彦,还要冲动! 士为知己者死! 朱长林打定主意,定要竭尽全力,做好星逸手机,全力报答王逸的信任和重用! 王逸取出合同:“你在htc,年薪多少?” 朱长林很是实诚:“原本月薪一万,当上产品经理后,达到了1.5万,但只有两个月。” “两个月也算,那就按月薪1.5万算,年薪18万,再翻一倍就是36万!” 王逸大手一挥,填入数字:“第一年,你在星逸科技的年薪,就先按36万算!做的好,明年还会继续涨薪!” “谢谢老板,谢谢!”朱长林激动了。 2011年的36万,真的很高,非常高了! 原本王逸想给四十的,但考虑到杨彦才四十万。 朱长林又是杨彦举荐的人,待遇和杨彦一样了,杨彦心里说不定会不舒服。 人都希望别人过得好,但别过得比自己好! 还不如都按两倍算,这样是多是少,都是朱长林自己的底薪问题了。 这下,朱长林兴奋了,杨彦也不会别扭。 如此一来,王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。 帝都这边,总裁年薪50万-100万! 部门经理年薪30-40万。 主管年薪25-30万。 副主管年薪20-25万。 硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。