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第149章 全速攻坚,决战年后! (第2/4页)
碾压苹果都不成问题。 但这还不够! 最好再推出一个独步全球的亮点,大杀器! 一个其他品牌都做不到,星逸科技独有的亮点,这样才够! 比如指纹识别! 但王逸想了想,不太容易。 摩托罗拉上半年推出的智能手机,已经支持指纹识别。 但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别! 滑动指纹识别不但技术落后,还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。 说白了,还不如没有! 正是因此,富士通坚持十年的滑动指纹研发,几乎颗粒无收。 太鸡肋! 直到2013年iphone5s发布,推出大杀器——按压式指纹识别! 才开启了机圈指纹识别的新时代! 王逸现在做指纹识别,按压式技术达不到。 即便是汇顶科技,也是2014年才实现的指纹识别技术突破,做到全球顶尖。 王逸打定主意,投资下汇顶科技的指纹识别,尽量在2013年搞出来。 或者看一看北航以及清北等高校的实验室,有没有相关技术,或者项目。 若是可以的话,王逸不介意投资一下。 若是能提前搞出按压式指纹识别,星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器,狙杀iphone5s,不在话下! 当年的5s,就是靠着指纹识别,独领风骚! 若是被王逸抢先突破、发布,iphone都没地哭去。 不过星逸一代就推出按压式指纹识别,不现实,时间太紧,技术突破不了。 只能换其他卖点,最好是简单,好突破,又亮眼的! 王逸想了想,当下能够突破的,还得从手机机身上下功夫! 不过不是外观设计,而是质感! 很明显的感觉,十年后千元机的质感,都比一几年iphone的质感,还好! 这是时代问题。 王逸打定主意,星逸手机一代的卖点,就是最好看的外观设计 最高端的质感 拍照优化 美颜算法! 当然,设计和质感也不用太好,完爆iphone5和一众国际巨头,就行了。 更好的质感和设计留给后面几代,牙膏得慢慢挤! 保证星逸手机每一代都有足够的亮点,每年都遥遥领先,就可以了。 若是一下子都拿出来,被友商抄去了,就得不偿失了。 还有拍照优化,也不用太好,比iphone好一点点就行。 美颜算法,也不会一次性点满,慢慢升级就是。 主打的就是刀法精准,细水长流。 随后,王逸来到产业园。 一天的时间,产业园已经焕然一新。 简子妍新招的物业保洁,门卫,都已经上岗。 对此,王逸很满意。 为什么现在单位都喜欢用应届生? 因为刚毕业的大学生有追求(够单纯),有冲劲(能加班),工作认真(不摸鱼),可塑性强(好pua),抗压能力强(好拿捏)! 等再过两年,他们也成了老油条,看开了,升职无望了,也就开始各种摸鱼混日子了。 像是简子妍,王逸的秘书,都能加班招聘。 招聘网站、人力中介、北航校友群,就连隔壁清、北、人大的校友群,昨晚她都找关系混进去,发招聘,紧急联系,今天就安排面试…… 一天不到,就完成了别人一周的业绩。 换了那些职业经理人,或许他们比简子妍更专业,更有能力,但绝不会这么有效率,绝不会如此上心。 别说一天招到那么多人,估计昨天接到消息,今天才开始干活,明后天周末休息,周一才开始面试! 这也是王逸不用那些专业人才的原因。 能力专业,但工作态度,真的不值一提。 远不如宋思凝和简子妍拼命。 更主要的,普通员工不管是简子妍招,还是职业经理人招,都差距不大。 个别不合适的,实习期卡掉就是。 而那些精英员工,高端管理层,根本不是职业经理人招的,而是内推和挖来的! 何