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第386章 星火计划,激光雷达 (第3/4页)
本高得吓人。” 就像禾赛科技的三位创始人,在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士,王逸给他们一年50万,他们就愿意入职。 可等他们创立禾赛科技,有了产出,别说50万了,五千万他们都不会心动。 时机很重要。 王逸继续道:“至于招聘的名头,咱们改一改,不叫研发工程师,改成储备研发经理!” “储备研发经理?”简子妍一怔,接着笑了:“董事长,你会玩。虽然一样的职位,一样的工作,都是研发工程师,但储备研发经理,就高大上多了,很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生?” “没错,就是这么个套路。”王逸笑了。 前世他们找工作的时候,很多人都去了五百强企业做管理培训生,以为能成为五百强企业管理层。 却不料做得却是最基层的活,美其名曰底层培训磨炼。 结果就是一直培训,未曾管理。 直到辞职,也没有成为管理层。 当然,也有个例,比如凤毛麟角的管培生能力超凡,背后又有人脉资源,或者关系超硬,这种的成为管理层,就容易很多。 至于其他人,能力不出众,关系也不硬,那就难了。 甚至能力出众,关系不硬都没戏。 王逸话锋一转:“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的,你直接告诉他们,星逸科技只看业绩,只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献,立即升任研发经理。研发经理再有突出成果,升任研发总监!” “在星逸科技,只看实力,不看关系。” “若是有好的项目,也可以联系星逸科技,加入星火计划。只要项目好,星逸科技战略投资,并提供全方位的研发支持和资源支持,帮助其成果孵化。” “好的,董事长,我这就安排。”简子妍连忙应下。 她很是清楚,今日王逸提的星火计划,很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。 没办法,芯片研发是成熟行业,存在那么多年,关键就是招募研发大牛,小牛。 哪怕斯坦福毕业的博士,进来都只能从小兵做起,不断学习。 可是车规级激光雷达不同,才出现几年的新行业,非常新。 整个行业都没几个大牛,或者说都在一家公司,都在velodyne,王逸挖也挖不动,只能招募有实力的名校博士,从头培养。 幸好这种新领域,velodyne的技术储备也不多,专利墙也不厚。 velodyne当下做得主要是机械式激光雷达,内部有旋转结构,虽然一颗就能覆盖360度,但成本高,体积大,旋转机构的存在导致寿命低。 本就那么贵了,寿命又低,容易坏,不太适合汽车用。 而半固体激光雷达,才是未来。 更主要地,在半固体激光雷达领域,velodyne也没有多少专利储备。 前世直到2016年,velodyne才开始研发半固体激光雷达。 现在,王逸若是跟着研发机械式激光雷达,肯定会侵犯velodyne的专利,被起诉跑不了。 禾赛科技上市前,就被起诉,惨不忍睹,损失惨重。 而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达,就能最大限度地避开velodyne的专利! 并且弯道超车,在技术和成本上,双双爆杀velodyne! 届时,当velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时,想要掉头回来发展半固体,那时整个半固体激光雷达领域,到处都是星逸科技的专利,就成了星逸科技起诉velodyne,向velodyne收取保护费。 当然,半固态激光雷达也有一些弊端,全固态激光雷达才是终极解决方案。 然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端,比如功率、密度低,探测距离短,无法作为主探测雷达使用,主要应用于两侧补盲。 而半固态激光雷达优势是探测距离远,但垂直视场角通常不大,在盲区监测方面不足。 于是,十多年后的完美解决方案,都是纯固态补盲激光雷达搭配远距的半固态激光雷达。 两者结合,互补短板,完美。 王逸的研发策略,自然是直接放弃落后的机械式,直接研发半固态,同步研发全固态。 不就是钱吗? 王逸舍得花。 velodyne当下的研发团队有200人,王逸就直接砸钱,整500人。 300人搞半固态,200人搞全固态,两个团队同步推进。 为何半固态人更多? 自然是半固态更简单,更容易产出。 先产出半固态,量产投入使用,实现盈利,再集中精力搞全固