第0792章 仨院长 (第2/3页)

就是谷雨接连从华夏科学院挖了邹怡洁和溪南华两个人过来，都使用培养谷超科技领头羊的方式对他们进行培养，徐天还亲自带过他们一段时间，发现这两个年轻人身上实在是太身上确实有太多值得肯定的地方了，如果妥善培养，无论是邹怡洁，还是溪南华，都完全有能力挑起谷超科技的大梁，坐他现在的位置，可以说是绰绰有余。

    最让徐天反思的不是邹怡洁和溪南华的能力，而是谷雨挖他们的毫不犹豫和莫大决心，以及在挖他们之前，愿意做出的绝大努力。

    就像是溪南华，只不过是华夏科学院的一个普通小保安，是韩凯杰等人威力测试超越企管软件的选人功能，而随便从保安队中找来的小保安，结果等到测试结果出来后，韩凯杰他们直接就断定超越企管软件的测试结果出错了，只有谷雨肯相信超越企管软件的测试结果，亲自和溪南华面谈，确认溪南华的能力，并且向韩凯杰他们举荐了溪南华，只是韩凯杰他们根本就听不进去，根本就不相信一个小保安竟然有成为华夏科学院院长的潜力，之后，谷雨下手毫不留情，不再给韩凯杰等人以及华夏科学院机会，直接用一亿华夏币外加其他的条件，买断了溪南华的一生。

    邹怡洁的情况也是类似，谷雨甚至都动用自己的权力，力排众议，把邹怡洁带到了上级首长面前，而且不惜以正式出任华夏科学院院长为条件，来换取亲自带邹怡洁，给邹怡洁一个证明自己能力的机会，就连上级首长都被谷雨的诚意所打动，马上就要同意的时候，结果华夏科学院上上下下死活不同意，邹怡洁的亲爷爷也打电话反对，这事也就不了了之。

    无论是邹怡洁还是溪南华都曾经是徐天的手下，徐天却连听都没有听说过他们，可是等到他真正接触他们的时候，才明白过来他们在华夏科学院当中是多么的被埋没，以华夏科学院现有的选拔人才的机制，这两个超级天才非得被埋没不可。单单从这一点来讲，他这个曾经的华夏科学院院长就难以担上伯乐之名。

    现在，徐天在谷超科技的各层次人事方面特别谨慎，从来不让自己的主管看法影响工作，他一直严格按照谷超科技内部制定的人才识别、选拔的工作流程，进行这方面的操作，倒是再没有在人事工作上犯下什么错误。

    若是搁在以前，徐天见到了匡庭和，免不了会随着自己心中的固有想法，会有所成见，但是现在徐天不会犯下这种错误，他无比相信谷雨的眼光是不会有错的。他坐下来之后，和匡庭和进行交谈，结果可谓是相见欢，匡庭和方方面面的见识，特别是矢志要比余生都奉献给国家科研事业的那种精神，那种为了完成这个目标可以放下其他一切的情怀，都是徐天格外欣赏的。这种精神和情怀也就是在老一辈的科学家们身上常见，现在的科研工作者身上，这样的精神和情怀不能说没了，但是已经少了很多。

    闲聊了一会儿后，肯定免不了要把话题往工作上引。匡庭和直言不讳地把他刚才和谷雨说的那些话，又都简略重复了一边，然后恳请徐天能够支持他的工作。

    徐天很爽快地点头答应了下来。坦白讲，虽然在谷超科技总经理的位置上，处处舒心，但是对于徐天这种为国家工作了多半辈子的人来讲，家国情怀始终都是萦绕在心中的，无时无刻不敢忘记。只是如今他的身份和地位决定了他已经不太适合去考虑一些事情了，他可以偶然把他对国家科技发展方向的一些思考，整理出来，汇报到上级主管部门那里，但是却无法放下谷超科技的工作不管，去插手国家科研发展的工作。他已经没有了这样做的资格了，也没有这样做的必要了。

    徐天直接表示愿意把他在华夏科学院担任院领导，也