学霸的科技树_第8章 污蔑 首页

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   第8章 污蔑 (第1/2页)

    周宇昂首挺胸走进公司,现在是无债一身轻。

    创业中心的值班老师都感到惊奇,创业还不到一个月,就能还完高达100万的贷款。

    他看到星火科技仅有的九名员工都已经来到公司。

    “大家都过来,开个简短的会议。”周宇向他们招呼道。

    等到他们搬着椅子坐在周宇办公桌旁边。

    他开口道:“大家都是星火科技的元老,知道我们产品爆火,昨天一天的营业额就非常高。

    但我们不能躺在以前的功劳簿上沾沾自喜,还是要努力提升自己,以适应公司未来更加严峻的形势。”

    周宇敲打他们,打散公司浮躁的气息,他继续说道:“我们共同努力,完成这个项目,每个人或多或少都对这个项目出过力。

    我早说过,我不是吝啬的人,不可能我这个当老板的吃肉,你们连口汤都喝不上。

    现在我决定,拿出项目10%的利润,用于奖励项目的员工,奖金每月随工资发放,这将形成条例,以后公司的所有项目都按这个方法处理。

    当然不是每个人平均发放,这种看似公平的方法才是最大的不公平。

    这次奖金分配张云强30%,袁可庆23%,陆大咏20%,其他人1%。

    剩余的奖金转换为福利基金,用于帮助以后可能遇到困难的员工。

    付出多少就会获得多少,你要是不努力,奖金哪怕是剩下都不会奖励你。”

    九位员工都鼓起掌来,只是他们心中五味杂陈,张云强等人当然高兴,一次奖金等于他们数年工资,其他人想法就有些复杂了。

    “项目利润的30%用于研发费用,我们公司定位高科技公司,只有持续的高投入,才能保证我们公司持续的利润,剩下的利润用于公司运营。”

    周宇按照自己的想法分配公司的利润。

    他看到员工对这个问题不关注,没有详细说明,继续说道:“下面是我对你们的人事安排。”

    听到这句话,众人眼睛都亮起来,等待着升职加薪。

    “张云强职位保持不变,依然是网络技术部经理。

    袁可庆为工业管理部经理,负责管理公司和子公司旗下的工厂。

    陆大咏为人力资源部经理,负责员工的职位分配与招聘新员工。

    其他人等待公司分配职位,你们表现都不错,最少也是一个项目经理。”

    周宇的话音刚落,热烈的鼓掌声响起。

    陆大咏兴奋道:“感谢老板的提拔,我们都是经理了,你的职位是不是也该升一些。”

    袁可庆心里吐槽道:“马屁精一个。”

    “这个提议好,我以后就是公司总裁。”

    周宇也顺便给自己升职,星火科技这个草台班子也渐渐步入正轨。

    “袁可庆,我们现在这个办公室太小,你负责寻找合适的办公地点。

    公司地址选定后,你就去唐山工业区那里,负责对我们旗下两个工厂的扩建。

    陆大咏开始负责招聘工作,现在公司资金充足,要招聘能满足企业运转的员工,财务法务等部门都要尽快成立。

    张云强计算服务器性能,直接购买服务器,托管在数据中心。”

    周宇给
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