第1215章 冲上热搜的应聘标准 (第1/2页)

    奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。

    可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”

    紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’

    里面有一句话，点赞量高达25万。

    “只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”

    就算这样，也没人抱怨标准过高。

    因为，公司给的……太多了。

    基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。

    955，工作餐，业务 年终奖。

    单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。

    这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。

    每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。

    这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。

    不管达标不达标的，都疯了！

    简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。

    市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！

    不过，有麒麟在。

    这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。

    海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。

    可有麒麟在，只用一天。

    三百多万份简历，就完成初步筛选。

    通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。

    下面，是第二轮筛选。

    远程vr初面试 个人vcr 社会评价。

    社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……

    智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。

    否则，任何人都会在网上遍布足迹。

    麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

    包括各种app的信用评分，个人信用报告等。

    相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。

    从中选出最优秀的人选……

    再综合vr初面试分 个人vcr后，分值达标者获得终选。

    这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。

    人事也花了两周的时间，才选出合格的应试者……

    这次合格的人选，占比达到百分之20。

    4万余人以最快速度赶到废都，等待最终面试。

    公司对这次面试很重视……

    派出的面试团队，规格之高让人暗暗咋舌。

    三名面试官分别是集团总裁徐浩，网络部老大唐国和集团首席秘书长徐美心。

    应试者在忐忑的同时，也隐隐感到兴奋。

    如此高规格的团队，不仅证明公司对此次面试的重视。

    也侧面证明他们受到的重视程度，同时也代表，他们的起点与天花板要比往届更高。

    不过，公司此次应聘带来的影响，并不仅限于此。

    奇迹公司此次招聘的是‘职业玩家，’如此大的手笔和投入，都在证明一个观点。

    《狰魔》的潜力，并不仅限于目前所看到的。

    于是，针对潜力玩家，企业与家族给出的条件更为丰厚。

    彼此间的竞争与冲突，越发激烈！

    各种培训机构和俱乐部，应运而生，市面上有名有姓的游戏俱乐部纷纷转移重