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40、三段式工资 (第2/2页)
、管理他们的灵活性了。” “什么意思?”那三个人面面相觑,显然都没听懂。 孟繁斌愣了一下,但还是明白了大概:“陈总说得是奖惩机制……” “就是说我们没法卡住他们了?” “也对啊。” 几个人恍然大悟。 孟繁斌想了下:“那就让他们交押一部分风险抵押金好了,比如押一个月工资。” 陈凡笑了,心里忍不住说,这家伙还是蛮超前的,把后世交房租押一付三那一套整出来了。 其他几个人纷纷附和:“对啊,对啊,这是好办法。” 陈凡叹口气:“咱们还是应该来点长效机制。” 孟繁斌连忙说:“陈总你说说看。” 陈凡深吸一口气:“这个,具体的其实我也没想好,就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。” “哪三块儿?” “一块儿是固定工资,一块儿是提成工资,一块儿是绩效奖励。” 三个人都忍不住一愣,面面相觑好一会儿。 他们显然都对这种说法感到新鲜。 陈凡进一步解释道:“比如,他们每个月能赚600元,我们就给他们200元基本工资,00元提成,100元绩效奖励。” “这倒是不错,”孟繁斌点点头。 “不过,实行起来不容易啊。” “就是份儿钱不好定呗。” “是啊,你这样分成三块儿,我们就得把份儿钱定的精准一点。” 一个伙计说:“其实陈总的建议有个最大好处。” “啥好处。” “就算份儿钱定高了,司机依然有最低生活保障,不至于为了挣回份子钱去拼命。” 陈凡点头:“我在羊城参观发现他们的出租车司机每天最少工作十五六个小时。当然,他们自己很乐意。每个月挣1000多块钱,确实不错。” “人心不足蛇吞象。这属于疲劳驾驶啊,对他们自己不利,对咱们公司也不利。” “是啊,存在很大安全隐患,司机有个病有个灾的,咱们还得负责。” “人容易出问题,车子也一样啊,磕磕碰碰那都是钱呐。” 一时间,大家议论纷纷,对陈凡的三段工资制显然比较认同。 “份儿钱确实不好定,定高了司机吃亏,定低了咱们吃亏。所以,一定要定的细致一点,要做好深入调研。” 孟繁斌笑了:“陈总你不会是想亲自下海体验吧。” “有何不可?” “哈哈哈哈!”大家都忍不住笑了。 陈凡还真想试一试。 从哪跌倒从哪爬起。 这一世,到目前为止,陈凡已经大获成功了。 拥有千万身家,拥有自己真正喜欢的人,帮助家人亲朋过上优渥生活。 可唯独出租车这事儿,还是死死压着陈凡。 能够亲自掌控出租公司,无疑是解开这个心结的大好时机。 “当然,社会变化太快了,份子钱定的再细也不一定追的上这个变化。” “是啊,是啊,上半年合适,下半年说不定就不合适了。” “所以,我建议份子钱一年一定。” “嗯,我赞同。” “确实应该一年一定。” “嗯,份子钱可以慢慢商定。咱们接下来再讨论讨论奖惩机制。”