第131章 我心脏痛！ (第1/3页)

    下班的人群终于散去了，不过一辆豪华房车出现在腾飞院子里的消息却不胫而走。

    腾飞各个工序有管理群，各个部门有部门群，加上无数人的朋友圈，直接让这辆征服者F刷了屏。

    杨不凡坐在舒适的房车里，看着各个群，还有朋友圈里的惊叹，心里还是有一丝暗爽的。

    衣锦不还乡，犹如锦衣夜行啊！

    我杨不凡有钱了，哪怕是炫耀也要回到腾飞工厂来炫耀不是。

    路人的惊叹对杨不凡来说根本没有意义，但自己每天工作的地方，那些跟自己鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的人，让他们惊掉下巴，倒也不失为一件美事。

    不过最重要的事情，是杨不凡升级了！

    入账了一万点经验值，直接让他连升四级，从一个八级厂狗晋升成为了十二级厂狗。

    之所以没有连升五级，是因为过了十级之后，每升一级需要的经验值再次升高了，已经变成了三千点每级。

    所以杨不凡花费了四千点升级到了十级，又花费了六千点经验值才升级到十二级。

    系统的提示连成了一串。

    “升级至LV9，解锁工厂审核系统模块。”

    “工厂审核系统模块：可以对工厂工序或工作进行审核，找出问题点，每次花费100经验值。”

    “经验值兑换现金比例调整为1:900。”

    ……

    “升级至LV10，解锁技术兑换系统模块。”

    “技术兑换系统模块：可以选择花费经验值兑换相应工厂技术，根据技术等级不同，兑换所需经验值不同。”

    “经验值兑换现金比例调整为1:1000。”

    ……

    “升级至LV11，解锁能力观测系统模块。”

    “能力观测系统模块：可以选择花费100经验值对任何人进行能力观测。”

    “经验值兑换现金比例调整为1:1100。”

    ……

    “升级至LV12，解锁人才培养系统模块。”

    “人才培养系统模块：对于下属员工的能力进行培养，下属每升级一个能力等级会获得相应经验值奖励。”

    “培养出下属普通级能力，奖励100经验值；优秀级能力，奖励200经验值；专家级能力，奖励400经验值；大师级能力，奖励800经验值；卓越级级能力，奖励1600经验值。”

    “经验值兑换现金比例调整为1:1200。”

    “剩余可用经验值：5。”

    “现有冻结经验值10000点，分期付款结清后可恢复使用。”

    ……

    杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。

    这种感觉比买了一辆房车还要爽。

    每升一级都解锁不同的系统模块，这是杨不凡最喜欢厂狗系统的地方?这让他变得无所不能起来。

    现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了?这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。

    工厂审核模块绝对是管理者的利器?一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的?一些真正重要的问题点往往被忽略了。

    但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿?以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。

    如果让杨不凡去做审核?更是能够让他把问题点都刨出来?可以成为了任何工厂和工序的噩梦。

    而技术兑换系统模块就更牛了！

    竟然可以得到国内外最顶尖的技术！

    这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1000经验值。

    但说句实话，1000经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术?这绝对是赚到了。

    剩下两个系统模块?一个是能力观测，一个是人才培养。

    这两个模块很明显是一起使用的，这让杨不凡在成为了技术大拿，审核大拿后，瞬间还能变身成为人力资源大拿。

    如果让杨不凡去校招?那他绝对能招回来一大批精兵强将回来，这对任何企业都是有重大意义的。

    而人才培养不但可以加强下属的能力?更是能够获得大量经验值，这让杨不凡恨不得把工厂变成培训机构了。

    只是可惜?这个人才培养仅限于他的下属。

    尴尬的是，杨不凡现在只是个工程师?根