第147章 我们是要高考吗？ (第2/2页)

器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。

    去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表?这次是谁下次是谁规定的很清楚?生怕有人比别人旅游时间长。

    甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后?混到了三天物料员的资格。

    这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现?并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。

    不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。

    果然重赏之下必有勇夫！

    仅仅不到半个月的时间?二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。

    这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值?换算成现金那就是240万！

    然后这还不算完?因为基础知识的学习太让人崩溃?大多数新员工都更喜欢实际操作。

    于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！

    又是2000点经验值！

    这还没完！

    在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。

    其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他超强的学习能力。

    对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！

    这又贡献了200点经验值！

    最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。

    这又是100点经验值！

    当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。

    这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。

    经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！

    并且下一级的经验值也达到了1625/3000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。

    现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。

    每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。

    此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！

    还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。

    至于新员工们欲仙欲死的表情，已经被杨不凡选择性得忽略了……不好意思，资本家从来都是残忍的，我只是给这些小白们上了一课而已。

    而且，我作为新能源车间生产主管，这么努力地教导你们，为了经验值仅仅是一个方面，真正的目的，其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。

    每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！

    加油，韭……不，加油，兄弟们！