逆袭吧厂狗_第180章 还是员工满意度有搞头 首页

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   第180章 还是员工满意度有搞头 (第2/2页)

凡会考虑上线产品,让工厂进行生产?这样社会价值这里?多少都会有一定程度上的提升。

    带着这种得过且过的思路?杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。

    企业知名度:4分。

    有点尴尬,兴邦的企业知名度竟然只有4分而已,在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字,没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。

    能有4分的知名度,可能还是腾飞员工的功劳,他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂,专门开在腾飞工厂对面恶心人。

    不过杨不凡对于这个分数,表示一点也不慌。

    酒香不怕巷子深,只要兴邦的产品做出来了,知名度和口碑就能够打响了。

    企业影响力:2分。

    这又是一个很正常的分数,厂子刚刚创建,在行业内和社会上的影响力都不是很高,这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

    顾客满意度……

    看到这里,杨不凡感觉脸上很无光。

    因为顾客满意度这里,竟然是一个大鸭蛋,打了0分!

    归根结底,是兴邦工厂根本还没有客户呢,哪里来的顾客满意度!

    杨不凡狠狠咬了两口大龙虾,这才把无奈的情绪压了下去,然后看向最后一项评价项。

    员工满意度!

    对于这个,杨不凡可是一点没在怕的。

    杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资,进厂第一天每人一个大红包,工作服随便换,工作区域尽可能舒适,能提供的福利全部整上,连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数,那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了,要么我杨不凡天煞孤星,招来了几十个白眼狼。

    果然!

    员工满意度已经到了72分!

    虽然还没有达到80分以上的优秀成绩,但杨不凡已经很满足了。

    要知道,在腾飞的时候,所有员工满意度都是九十分以上,但怎么肥事大家都明白的很。

    基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写,不要找麻烦,哪怕真有员工故意写上真实的想法,给满意度调查表评上一个真正的分数,那也没有卵用。

    因为这些员工写的东西,基本都会变成最低分,然后被当做最低分去掉。

    完美!

    不过厂狗系统是非常神奇的,杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感,现在员工满意度能够达到72分,就说明在大家心中,杨不凡这个老板还是很值得信赖的。

    毕竟今天才是员工们第一天上班,刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度,恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。

    现在看来,这五项评价标准中,也就员工满意度能够快速提升起来了。

    杨不凡想了想,又开始琢磨上了。

    自己需要再做点什么,才能提高员工们的满意度得同时,还能把企业资金都花了呢?

    这道题……那简直就是送分题了!

    杨不凡曾经就是工厂的最底层,他对于大多数员工的诉求非常清楚,想提升大家的满意度实在太简单不过了!

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