第230章 企业资金突破一个亿！ (第1/3页)

    随着一阵阵北风吹过，北国的冬天马上就要来了。

    11月的最后一天，竟然下起了雪，这正式宣告凛冬已至。

    夜半时分，杨不凡被房间里的暖气给热醒了，你说气不气。

    “开发区的暖气烧的也太好了吧！”

    杨不凡穿着短裤短袖，热得恨不得开空调，他随手拉开冰箱，习惯性地拿了一罐凉可乐。

    转念一想，现在都冬天了，每天还是喝凉可乐有点伤身体啊。

    于是杨不凡打开了一罐常温可乐，喝了两口，直接推到了一边，起身走到冰箱旁边拿了一瓶凉的。

    没办法，太热了，杨不凡觉得自己都上火了！

    这真是跟那句话一毛一样……你在南方的艳阳里大雪纷飞，我在北方的寒夜里四季如春。

    坐在沙发上，杨不凡的心情确实是四季如春的。

    最近工厂运营的蒸蒸日上，虽然还没有形成真正的盈利，但仅仅这个月就拿到了八个客户的样线订单，其中至少有五个会在下个月转化成小批量订单。

    可别小看新能源线缆的小批量，这玩意儿是输送大电流的，所以都是很粗的大平方线缆，不仅价格贵，赚的也多。

    仅仅这五家客户的小批量订单，就能让兴邦工厂在下个月完成盈利。

    当然，杨不凡根本不在乎盈利还是亏损，哪怕是亏损了，只要企业的五项评分能够获得高分，那也是成功的。

    这让杨不凡的心态没有那么急功近利，赚钱了当然好，亏损了也没事，在一些事情的判断和选择上，就有了先天的优势。

    十二点整。

    杨不凡一边喝着可乐一边查看起了系统提示。

    结算在0.01秒就完成了！

    “恭喜完成本月创业模式结算！”

    “企业社会价值：22分。”

    “企业知名度：45分。”

    “企业影响力：15分。”

    “顾客满意度：65分。”

    “员工满意度：84分。”

    “总评价分：231/500。”

    看到这个评分，杨不凡彻底松了口一口气！

    原本在杨不凡心中，这个月的主要工作就是在员工满意度上获得较高评分，然后再利用各种宣传措施提升一定的企业知名度。

    结果因为杨不凡一个免费样线的决定，还顺带把顾客满意度给刷了起来，甚至超过了60分这个及格线。

    这是最大的惊喜了。

    要知道，评分超过60实际上是相当难的，员工满意度一度飙升到了90分，但是因为员工增多了，满意度也被稀释了。

    顾客满意度其实也是一样的，因为现在兴邦工厂的客户其实就那么大猫小猫三两只，所以这个满意度才这么高。

    以后客户多了，这个满意度一定会产生一定程度上的回落?这是肯定的。

    不过这个月能够达到这个水平?已经是意外之喜了，这也坚定了杨不凡的客户策略。

    下个月顾客满意度争取不降低?如果能够有一定程度上的提升那就更好了?所以工厂各部门还需要努努力才行，大不了自己再出个什么激励措施！

    剩下比较高的评分就是企业知名度了?不过对于这个分数，杨不凡其实是不满意的。

    这个月又是冠名最火综艺节目?又是和真人秀节目合作?还走了网红工厂路线，结果知名度分数只有45。

    从这一点上来看，一个企业的知名度真的是需要多方位全面提升的，不是说简单打打广告就行的。

    从评分来看?不打广告还是不可能的?未来也只能继续烧钱。

    杨不凡慢慢喝了一口可乐，把注意力放在了最后两个评分项目上。

    这两项评分，上个月基本上可以说是忽略不计，没有想到，这个月都双双突破了两位数！

    企业的社会价值?得到了22分！

    一个企业的社会价值是什么，杨不凡也不是特别清楚?但是从一般角度来说，社会价值就是你这个企业为社会做了多少贡献。

    纳税是贡献?为社会提供工作岗位也是贡献，甚至提高了GDP也是贡献。

    从现在的评分来看?杨不凡觉得兴邦能够得到这么多分数?主要应该是占了提供工作岗位的光了。

    看来还得继续网罗人才啊?虽然这些人才的工资看上去很高，是一笔极大的投入。

    但仔细想想，这些人才