逆袭吧厂狗_第145章 一分钟都不浪费! 首页

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   第145章 一分钟都不浪费! (第2/2页)

笔记本,这才开腔。

    “首先欢迎大家加入腾飞集团壹城分厂新能源车间生产部!我在你们加入之前,就已经做好了新员工培训计划!在座的各位最低都是大专学历?甚至有不少还是二本甚至一本大学毕业的!我明白,如果只是二千五百块实习工资?是招不到你们的!所以我个人建立了一个账户,每月付给你们另外两千五百块!但这些你们想拿?是需要你们完成相关培训的!怎么通过培训?考试!笔试,问答?实际操作?每周一考?总分低于六十分的请你再见!所以我奉劝你们一句,混日子摸鱼的,不好意思,我建议你直接走人,这里不欢迎你!”

    听到这话,一众新员工毫不惊讶。

    大家都不是小孩子了,都明白想要得到金钱,那就要付出的道理。

    想拿五千块的实习工资,那就要听从金主的话,想以后获得更高的转正工资,那更要一丝不苟地完成培训!

    “好!”

    “听懂了!”

    “我们会认真接受培训的!”

    一时间这二十个年轻人全都答应起来,也都想给杨不凡这个顶头上司留下一个好印象。

    杨不凡满意地点了点头,也不废话,直接就打开了电脑,然后将电脑接上投影仪,将里面的培训资料投影到了墙壁上。

    大家一看那些培训资料,很多人顿时放心了。

    因为里面有基本知识的培训,有新员工的安全注意事项,有产品性能和相关标准,甚至还有如何开机和实际操作。

    看课时的话,至少有十几节课之多。

    要知道这里是工厂,是企业,不是学校!

    一般的厂子哪里有人给你培训,你能干就干,不能干就赶紧滚,干不了就是不称职。

    真正能为新员工做培训的厂子不是没有,但绝对是凤毛麟角,连领导都不会重视,生怕培训出了一批熟练工人和技术人员,然后这些人直接跳槽就走。

    甚至很多私企老板也不喜欢培训,认为培训就是在给他人做嫁衣,要招就直接招成手,来了就能干活的那种,宁愿多花点钱,也不愿意自己培养人才。

    这就是私企或者民营企业的死循环,员工根本没有晋升机制,更没有能力的上升空间。

    所以才会出现那么多的厂狗,一直重复干着一样工作,几年如一日,能力没有,工资也不涨!

    看到杨不凡真的能够拿出培训资料,很多人也是松了一口气,至少这说明杨不凡不是个骗子了。

    “废话不多说,今天距离下班还有一个小时啊,咱们先培训一下企业基本介绍,先告诉大家我们是生产什么的,处于产业链的什么位置。然后呢,如果没有事情的,晚上我们进行露天烧烤,为大家接风洗尘!”

    听到上班第一天就要培训,很多新员工都很无语,但听说培训一个小时后就能吃上接风烧烤,突然又有了期待。

    新人,新的课程,新的开始。

    杨不凡精心准备,舌绽莲花,直接就开讲起来。

    竟然一分钟都不愿意浪费!

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